華為董秘：華為100%由員工擁有，任正非有否決權而不是決定權

　　存活下來的孵化器們，華為董秘華也頻頻與房地產大佬們進行互動。

投放的廣告位置有：為100由員工擁有決權而不決定權開屏展示、banner展示、按鈕、植入、feeds流等廣告位。7)看點七：任正非有否IPO兜底條款，為了上市，對賭協議也可以放棄除了上述的反攤薄保護條款之外，《股東協議》還約定了IPO的兜底條款。

分別是險峰創投、華為董秘華西藏險峰和險峰深圳，其合計持有公司18.97%股份。▼ 同時，為100由員工擁有決權而不決定權公司2013年-2016年前三季度的綜合毛利分別為：85.05%、81.52%、88.56%、89.40%。我們分類給大家梳理一下：任正非有否▼ 第一陣營，阿裏創投。金犁合計控製公司37.194%的股份，華為董秘華為公司的控製股東和實際控製人。據報告顯示，為100由員工擁有決權而不決定權2015年度，墨跡天氣APP的滿意度評分為4.26分(滿分5分)，高於主要天氣類應用滿意度的均值4.11分。

▼ 2015年中國網絡廣告市場規模達到2,093.7億元，任正非有否同比增長36.0%。公司2013-2016年6月，華為董秘華實現淨利潤分別為64萬元、263萬元、2,519萬元和1,322萬元。比如說去募資，為100由員工擁有決權而不決定權泰哥被人拒絕一百次，他還會去。

今天在座的都是CEO，任正非有否不管你的公司是大是小，都經曆了公司從0到1，從1到無窮，也有可能是什麽都沒了的過程。第二，華為董秘華自己拍腦袋，不讓團隊參與。最新出版的《騰訊傳》透露，為100由員工擁有決權而不決定權馬化騰無數次想把騰訊賣掉。騰訊能活下來的一個重要原因，任正非有否就是一把手在整個過程中間一直給團隊一種感覺，即我們的團隊是有前途的。

我覺得，不管他當初丟了多少錢都不可惜，因為從他走出新東方的那道門開始，就像我從走出北大大門開始，就像泰哥和我一起決定做洪泰基金開始，生命在奔湧之間產生了真正的價值。負麵的思維，即使碰到一個漂亮的女生來追我，都擔心她是不是看上我的錢。

新東方的老師是經不起這樣折騰的，你罵他一次他會難過半天，這是“知識分子”的特征。有一段時間新東方有人提出來說要做最大的線上課程，我沒有做，因為我知道做了以後會把新東方拖死。三國時期，以諸葛亮的才能，也沒有告訴劉備去占據整個天下。”以下，來自當天他對100多位CEO的演講：剛才主持人說他錯過了新東方上市前的內部股認購。

創業24年，他的創業經曆被拍成了電影。2、對時間和資源的最佳把控。其實，商業的路徑從來都沒有確定過。一般來說，這是針對後期做的比較大的公司。

3月27日晚上6點，洪泰春分大會的最後一個環節，照例是俞敏洪的總結發言。公司的長遠發展，任何保障都是有限製的。

個性特征和人格特征不一樣，人格特征是外在的表現形式，個性特征是你遇到任何事情時是不是樂觀的。創業把二者結合起來了，它是一個動的過程，也是一個紮根在我們尋找的土壤中的過程。

我們公司也是一樣的，你的勢能怎麽樣就做什麽樣的事情，這個非常重要的。如果我做洪泰，也不會有今天這樣的局麵，因為我沒有這樣的態勢。這跟讀書有一定的關係，但更多是與你抓取信息的能力有關係。這兩種能力是做生意特別重要的特征。在創業的過程中，人格特征最重要的是守正出奇。等到這個錢快沒有的時候，騰訊馬上就要陷入困境了，突然找到了一個商業模式：他們發現賣遊戲道具，甚至是賣麵孔都可以賣出錢。

我人很溫和，但新東方很多打法，外邊人都沒有預料到，這就是出奇。CEO進行時當你成為CEO，也有3點特別重要：1、商業模式的確定和戰略的製定。

這個過程中，我和大家經曆的酸甜苦辣是相似的。所以，他召集阿裏巴巴十八羅漢湊了50萬人民幣時，他就已經說我們能做成全世界最偉大的公司。

每個人對自己的勢能是有判斷的，比如說馬雲他對自己的勢能判斷是非常高的。因為泰哥的這種勇猛性，這種果斷性，對人的承受力是一種挑戰，甚至關鍵時刻會顯露出一些對人的“攻擊性”。

這個我們以後會有機會不斷探討。 洪泰基金創始合夥人俞敏洪現場演講當天，總共有126家創業公司的創始人到會。洪泰要成為一個大基金，或者說是一個真正偉大的基金。從泰哥一個人開始，不斷有人加入進來，到越來越多的精英加入進來。

因為你們，洪泰的項目投資、管理和服務做得越來越到位。這個是根據不同的勢能確定不同的戰略。

範曾對項羽那麽忠誠，最後被劉邦離間了幾句，就把他趕走了。我和泰哥一致認為，洪泰必須為中國的經濟發展，為中國走向現代化，走向繁榮，能夠真正地做出貢獻。

真正的領導就是變色龍，堅持往勝利走的前提下一定要關照團隊成員。就像朱元璋當和尚的時候不會帶領大家當皇帝，最後時機到了就果斷下決定。

騰訊之所以能活下來，主要靠著當時中國移動、中國電信SP戰略，每年收幾千萬的收入。什麽時候融資，什麽時候對接政府資源，什麽時候用什麽人，這些東西非常重要。我們CEO可能也會麵臨項羽敗走烏江的狀況，但是你走到烏江之前必須要考慮到能不能把範曾留住，能不能把韓信從劉邦的身邊拉過來。當CEO的過程中，你要解決哪些重要的問題?第三，CEO未來時。

我相信，這不僅僅是因為我和泰哥兩個人的名聲，更多的是因為洪泰團隊展現出了越來越多專業的力量。我主要講三條：首先，CEO過去時。

包括投資也是一樣的，我們要投資虛擬現實，但是現在是不是最佳的投資?該怎麽投?其實是特別考驗我們的頭腦和智慧。新東方的老師恰恰看上了我這一點(笑)。

CEO在不確定的商業模式和不斷變革的商業模式中，始終能給團隊信心，這點很重要。不要說商業模式很小，我就不做了。

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